2025年，，财务职能岗位需求整体偏弱，，中小企业承压依旧，，市场上的财务相关岗位需求多由大中型企业释放。面临经济恢复的要害期，，企业持续内外兼顾，，在寻找怎样坚持营业增添、、怎样提高现有焦点？？樾实耐保，也加速向外洋寻找新的开展蓝图。受企业战略推动，，财务部分细分职能仍有一定缺口。

相较之下，，会计核算岗位缺口持续下滑，，简单核算型工具类岗位需求已日落西山。投融资板块整体需求也有所下行，，陪同IPO羁系政策收紧，，企业的通例资金退出路径受阻，，IPO岗位需求显着镌汰。在如生物科技等高度依赖稳固且富足现金流以支持源头立异的行业，，企业在招募CFO、、投融资总监等具有融资属性的高级岗位时，，对候选人自带资源和融资能力提出了更高要求。
大出海时代下，，全球财务风险管控成为企业目今和未来需要面临的新课题。越来越多的企业在招募如外洋财务认真人、、外洋投并购总监等古板出海财务岗的同时，，逐步加大对外洋审计、、外洋税务职能的重视程度，，今年以来，，相关岗位需求有所增添。
企业的用人决议更为审慎，，对候选人的要求也进一步提高。从整体来看，，企业不但注重人选教育配景、、人选事情稳固性，，更是希望候选人有类似性子企业、、类似规模企业及类似细分产品的事情履历。人才再顺应、、再学习的时间要求进一步缩短，，“入职即上手”已成为越来越多企业对人选的焦点要求。
在人选端，，财务人选的择业心态依旧“稳字当头”。在企业能提供的薪资待遇、、岗位层级之外，，企业的焦点营业稳健性、、企业的现金流康健度也成为人才决议的主要因素。
在追求稳固性的诉求影响下，，人选对薪资涨幅的期望值也进一步下调。今年以来，，财务职能薪资涨幅普遍维持在平薪到20%以内。

人才缺口
：：：CFO、、外派财务司理、、投融资总监、、财务BP
人才泉源
：：：偕行业同规模企业

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