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Flexible Staffing
针对招聘旺季人才欠缺、新项目、员工短期替补及体例主要等情形带来的职员需求，，，提供一站式无邪用工服务，，，支持客户提升组织无邪性、降低雇佣风险和本钱。 g冰球突破于2006年推进了无邪用工模式在华的实践，，，并树立了合规规范。 。
审查详情
CHALLENGES
古板用工模式较简单，，，亟需提升弹性
目今，，，众多大而全型企业纷纷向迅速性企业转型，，，这使得组织结构、雇佣模式、人才设置都要变得越发弹性，，，古板用工模式已经无法知足当下企业战略和营业开展的需要。 。
差别场景下的职员招聘及治理质量难包管
项目制、季节性、淡旺季等带来的短期性岗位，，，关于招聘速率和能力模子的要求；；企业快速成恒久关于招聘量的要求；；孕产期、身体疾病等特殊员工流动替补，，，关于短期暂时替补员工的要求；；古板人力资源治理疏散，，，社保公积金等日常事务繁杂，，，HR运营效率急需提升的要求。 。
用工本钱及治理风险高
自建招聘团队、渠道，，，治理培训，，，提供食宿等用工的本钱波动上升，，，企业本钱管控压力大。 。而职员去职、劳动纠纷、工伤意外等不可阻止的情形，，，可能会导致企业遭遇经济损失、面临行政处分、甚至民事或刑事责任等风险，，，影响企业正常开展。 。
包括从员工招聘、日常治理及劳动风险治理的一站式服务
员工招聘
候选人征采推荐
面试安排、专时势试会
薪酬谈判、Offer发放
员工日常治理
劳动条约签署及治理
日常事情及考勤治理
员工关系治理
劳动风险治理
员工替换
退工办理
工伤申报
涵盖从高级专家照料至一线员工、兼职、学生
通过无邪用工弹性速配模式，，，支持客户提升组织无邪性、降低雇佣风险和本钱
模式无邪，，，快速知足营业弹性开展需求
不占用企业职员体例和薪酬品级限制，，，凭证客户现实营业需求弹性匹配服务模式，，，知足差别场景下的增补式用工、暂时性用工及其它特殊用工需求
强盛的资源优势与招聘能力
资源上，，，万万级高质量人才数据库，，，可接受无邪用工模式的活跃候选人社群，，，自有互联网+无邪用工平台，，，群集优质企业200万家，，，白领求职人群500万，，，智能匹配推荐候选人，，，最快24小时面试，，，1周内到岗。 。
高质量包管的外包员工治理
一站式外包员工日凡人事治理，，，尤其注重借助手艺治理手段，，，实现员工信息治理、考勤打卡、算薪发薪、社保公积金、个税申报等智能化治理以及员工自助治理。 。
高度合规性，，，降低人力本钱与风险
周全承当职员去职、劳动纠纷、工伤意外等风险，，，将企业风险降至最低。 。上市公司对合规性的高度要求，，，强盛的劳动法务介入支持中心，，，具有行业配景的专业化项目治理团队。 。
支持KPI告竣
从质和量的维度，，，支持客户营业上的一些详细指标告竣与提升。 。
ADVANTAGES
TRACK
RECORDS
拥有近3,000名自有员工，，，100余家海内外分支机构，，，为全球的客户提供服务
近6,000家海内外着名企业、快速开展型企业、央国企、政府及非盈利组织恒久相助
已往一年中，，，公司平台链接企业37,000余家，，，运营招聘岗位22万余个
乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，，无邪用工累计派出职员近383,000 人次
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