若是把招聘比喻成一条路，走完这条路必需要经由许多站：剖析招聘需求、制订招聘妄想、应用招聘渠道、寻找并筛选与职位要求相匹配的候选人、相同/面试/测评/背调、任命、入职...整个招聘流程就是路的两头。。

关于那些既希望在营业快速开展或者进军新赛道时有大批可用之才迅速到位，又希望提升招聘弹性与抗风险能力的企业来说，从端到端的流程化的招聘解决方案，不失为一种理想的选择，mg冰球突破RPO在这方面积累了很是多的实践案例。。

上药天普：作为上海医药集团的成员公司，上药天普成立于1993年，是一家专注于生物医药研发、生产和营销的生物制药公司，一直致力于在危重症领域成为值得尊重和相助的生物医药领军者。。

依附着优异的企业文化和完整的人才作育系统，上药天普连续三年荣获由优异雇主调研机构揭晓的“中国优异雇主证书”；一经荣膺由国家卫计委药政司揭晓的“医药立异奖”，连续几年被中国医药工业信息中心评为“中国医药工业最具投资价值企业10强、最具开展力企业10强、中国立异力医药企业”，以及其它众多殊荣。。

一、、依赖简单渠道，用人标准高，吸引力缺乏

和众多行业内的企业类似，上药天普在招聘中也具有职位类型多、专业要求高、招聘难度大等方面的特点。。除此之外，尚有几个较为突出的问题亟待解决：

1.渠道：作为一家国企配景的医药公司，上药天普以往主要依赖于内部推荐，招聘渠道相对简单。。希望能够突破这种老例，通过市场化手段引入越发多元化的专业人才，提升竞争力。。

2.吸引力：因久远战略开展需要，天普对人才的选拔标准很高。。可是相关于开展成熟、具有一定历史积淀的外资药企，自身在品牌着名度、薪资水一律方面的优势还不敷显著，加上企业文化较量低调，想要在竞争白热化的一线城市吸引到切合要求的优质人选，颇具挑战。。

3.效率：招聘流程中各个节点的落地和执行还需进一步规范。。

二、一站式解决

针对上述情形，mg冰球突破RPO项目团队制订了全流程全渠道的招聘解决方案，和上药天普配合来解决种种招聘疑难杂症。。

以团队之力实验招聘

- 针对营业战略、医学事务、销售治理等中高端岗位，引入猎头服务。。
- 针对三期员工短期替补以及职能类岗位体例受限的情形，引入无邪用工服务。。
- 周全认真校招后期的简历筛选、面试、入职、上岗等各项事宜。。

- 推进招聘系统应用，加入微信公众号运营，统筹治理第三方渠道...

已往12个月招聘渠道占比

- RPO项目的乐成实验，离不开相助双方的充分信任与协作。。上药天普的HR高管曾亲赴mg冰球突破苏州访寻中心，分享公司战略、产品知识、用人标准以及企业文化，让访寻照料们对天普具有更感性的熟悉，为增进双方的战略相助，实现招聘目的涤讪了优异的基础。。
- 而RPO现场照料则通过按期分享市场信息、竞品动态、人才情形等，为客户提供切实可行的决议依据。。疫情时代，还通过可视化形式举行“视频面试技巧”等履历分享。。
 
在双方的配合推进与深度相助下，一年时间内共完成了260个职位的招聘，平均招聘周期36个自然日，营业部分零投诉。。而相助职位也从最初的基础销售岗位，逐步笼罩至非销售类岗位、工厂岗位、以及其它高端岗位。。

招聘职位漫衍

“现在，我们已相助满一年，关于未来的相助充满信心。。在其他mg冰球突破营业相助板块，如猎头，外包等方面，RPO作为contact window，都提供了非：玫姆务。。特殊谢谢RPO现场的同事，PM很是认真的和营业部分相同需求，遇到难题的case也能够自动地追求种种解决方案，认真认真，任劳任怨，她lead RPO小组为天普招聘的乐成孝顺良多。。希望在接下来的相助中，mg冰球突破RPO作为mg冰球突破战略相助同伴能带给天普更多add value的服务和更多的惊喜！！！”


RPO就是批量招聘！！！着实两者有实质区别！！！

RPO虽然适用于紧迫、批量、多岗位招聘需求，但并不是以职位数目来举行届定的。。RPO的焦点特点是对企业方提供招聘营业的外包，要谴责流程、全渠道、对给定的全岗位举行治理与优化。。

RPO作为总包商，像一位招聘“管家”，为企业提供招聘战略咨询、招聘流程治理、人才库治理、招聘渠道治理、雇主品牌提升..…同时确保招聘效果高效告竣。。这种模式需要相助双方告竣高度的战略互信，逾越了通俗批量招聘仅仅以数目、规模为焦点要求的模式。。

RPO和猎头差别，不适合做高端职位招聘！！！着实猎头是RPO治理的招聘渠道之一！！！

RPO能够整合并治理所有渠道，包括自身渠道、猎头品级三方渠道、内部推荐、网络、自动应聘……并不限制职位层级和职位类型。。

RPO供应商作为一个总的端口，资助企业来治理这些渠道，能够大幅节约HR在相同中消耗的时间和精神。。

什么时间适合引入RPO模式？？

• 招聘疏散治理转入集中治理
• 招聘资源配给、招聘能力建设投入高、收效慢
• 数字化转型、开拓新营业、跨入新区域
• 新建厂、店、研发中心、共享中心…

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、无邪用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全工业链服务，以及HR SaaS、笔直领域招聘平台、人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。已往一年中，公司链接企业近37,000家，孝顺收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，无邪用工累计派出职员38.3万余人次，聚合相助同伴近13,000家。。