这两年，，越来越多人最先用AI写方案、处理数据、做内容，，企业也在一直实验将AI与营业融合。从2024年到2026年，，AI相关招聘岗位增添约119%。工具在更新，，原有的事情内容和岗位价值也在一直爆发转变。

对职场人来说，，更体贴的是：：这些转变，，会给自己带来哪些职业开展的新时机？？？已往积累的履历，，还能不可派上用？？？

9月17日，，mg冰球突破联合获得AI学习圈宣布《AI时代，，事情时机正流向那里？？？——2026AI人才市场报告》。报告基于公开招聘岗位数据及现实运营项目整理，，从行业、城市、企业类型、岗位结构、能力要求等多个维度，，视察已往三年AI人才市场爆发的转变。

mg冰球突破轮值CEO曾诚与获得AI学习圈主理人快刀青衣，，连系报告内容，，围绕企业和职场人普遍体贴的问题，，在当晚的直播中睁开精彩对谈。


我们为你整理了直播中的焦点干货内容，，一起来看看：：

AI 时机正从「做AI」走向「用AI」

AI人才的需求，，正在从「手艺研发」延伸到「场景落地」。

报告显示，，焦点算法岗在所有AI岗位中的占比，，从68%变为45%，，应用岗与关联岗合计占比抵达55%：＝沟闼惴ǜ诘恼衅感枨笕栽谠鎏，，应用与营业相关岗位增添得更快。

这些岗位包括应用开发、AI产品、运营、销售和设计等。有些需要较强的手艺能力，，也有些更看重行业知识、产品履历和客户相同能力。以是，，判断自己能否进入AI领域，，需要看详细岗位做什么，，能力是否可以迁徙。

招聘AI人才的企业规模也在扩大。报告统计的AI招聘需求中，，500人以下企业孝顺了49.3%，，靠近一半。从行业看，，制造、金融、医疗等古板行业也在增添AI岗位。

谈到城市选择，，曾诚建议，，看懂一座城市的AI时机，，先要看懂它的工业。既要看人才和资金流向那里，，也要看外地的工业正在用AI解决什么问题，，哪些企业因此增添了岗位。

北京、杭州、上：：蜕钲谌允茿I岗位的主要群集地；；；郑州的新增时机与算力基础设施、短剧和内容电商相关；；；武汉更多依托汽车、光电、机械人和制造业；；；苏州的制造业AI岗位数目已经凌驾互联网行业。

企业更看重能解决现实问题的履历

随着AI走进营业，，企业对履历的期待也变得更详细。

报告显示，，同期要求10年以上事情履历的AI岗位需求，，抵达原来的2.32倍；；；明确要求行业履历的岗位占比，，从4.7%升至7.2%。

曾诚在直播中谈到，，履历的价值，，体现在你能不可判断问题出在那里？？？为什么一个方案执行不下去？？？怎样协调差别部分？？？遇到重大情形时，，怎么作出取舍并推动效果？？？

这些能力，，也可能在新的行业里派上用场。直播中提到，，一位从事汽车电机结构和电驱系统设计的工程师，，厥后转向机械人枢纽设计。两类事情都涉及电机、电驱、结构、热治理和可靠性，，已往积累的工程能力因此找到了新的应用场景。

曾诚建议，，转向一个新行业，，可以从自己已经善于的事最先。把已往的履历与目的岗位逐项比照，，看看哪些问题是自己解决过的，，哪些要领还能继续使用。与此同时，，新领域需要增补的知识，，以及转型的学习本钱、薪酬和企业所处阶段，，也要一起思量。

岗位名称没变，，能力要求已经变了

AI带来的另一种转变，，同样爆发在原有岗位中。

报告显示，，运营岗位明确提出AI能力要求的比例，，从2.9%升至9.7%；；；市场岗位从1.9%升至6.1%。财务、HR等岗位，，也泛起了与自动化、数据剖析和AI应用有关的新要求。

岗位名称可能照旧运营、财务或HR，，但企业期待的事情方式已经有所差别，，AI能力正在成为专业能力的一部分。

例如，，现在的财务职员普遍会借助AI自动化工具镌汰重复处理，，把更多精神用于谋划剖析。但哪些数据需要核对、什么效果真正有价值，，仍然需要专业判断。

能提出准确的问题、判断效果是否可用，，自己就是专业能力。把这份积累带进AI的使用中，，原有岗位也可以拓展出很大的开展空间。

详细效果，，比「会用AI」更有说服力

关于职场人怎样最先，，曾诚给出了很是适用的建议：：用AI重新做一遍你的事情，，或者重新做一遍你事情当中的某一个使命。

这样的使命可以很小，，好比一份每周都要更新的报表，，或一项重复举行的数据核对。你越熟悉它，，就越容易判断AI事实帮上了什么忙。

快刀青衣进一步建议，，把效果做成别人能看到的作品。纪录原来的问题是什么，，你用了什么要领，，最终爆发了什么效果；；；除了展示效果，，也说明哪些地方经由了自己的检查、调解和判断。

它可以是一个小工具、一份剖析报告、一套流程，，也可以是一篇完整纪录实践历程的文章。让别人望见你用AI解决过什么问题，，做成过什么事，，能力就有了更详细的证实。

AI人才市场的转变，，给了我们一个重新审阅职业开展的角度：：

与其只问“AI会不会影响我的事情”，，不如看看：：企业正在用AI解决哪些问题？？？我的履历和能力，，与这些需求有哪些交集？？？有些时机来自新的岗位，，有些来自新的行业，，也有一些，，就藏在你已经熟悉的事情里。

关于行业、城市、学历专业、岗位薪酬和能力要求，，完整报告与直播回放中尚有更大都据和讨论。若是你还没来得及看直播，，可以点击下方视频寓目完整直播回放。


也接待扫描下方二维码，，免费下载《2026AI人才市场报告》完整电子版。

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在全球12个国家拥有170余家分支机构，，近2,500名自有员工，，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。通过“手艺+平台+服务”的一体化模式，，为企业提供一站式人才供应链解决方案，，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与迅速性组织打造，，重塑面向未来的人才引擎。2025年，，公司营业收入达145.40亿元，，服务客户近6,300家，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员超15,000名，，年度在册治理外包员工及兼职专家53,000余人，，链接生态相助同伴近20,000家。