随着全球化的历程，
，中国企业外洋用人需求也在逐年上升，
，外洋人才的获取、、保存、、治理等，
，成为走出去企业所要面临的主要挑战。当中企出海时大多不相识外地市场趋势洞察与人才薪酬等情形，
，不知道外洋招聘事情怎样开展，
，好比：：
外地人才市场状态怎样？？？引才的手段和渠道哪些？？？
人才的薪酬水平、、评价系统是怎样的？？？
外地用工执律例则、、语言文化的差别？？？
……

mg冰球突破猎头公司扎根于中国市场，
，因配合的开展土壤和文化基因，
，深入相识本土企业的营业偏向和人才诉求，
，充分认同本土企业的文化和理念。经由多年外洋服务的实践履历积累，
，mg冰球突破猎头公司开展出了一套行之有用的“全球化人才设置解决方案”。浚g冰球突破猎头公司一直拓展全球化服务网络，
，建设了领先的外洋市场服务能力，
，能够快速响应企业在差别国家及地区的外洋招聘需求，
，并通过海内外专业团队联动的方式，
，助力企业实现外地化人力资源的优异设置。

以下带来两个mg冰球突破猎头支持企业外洋招聘的精彩案例：：

案例一、、受某信息手艺服务商委托，
，mg冰球突破猎头公司为其策划并实验了一场针对在日华人工程师的定向招募活动，
，宣传文案制作和翻译既凸显了企业优势也包括了许多外地文化元素，
，并在两周内完成了渠道筛选和采买、、广告投放和人选邀约；企业招聘广告触达1000人，
，并在华人的社交媒体圈中引起话题；招聘活动当天有凌驾150人加入到时势试，
，20人通过面试进入任命环节，
，大大凌驾客户预期。

案例二、、受某头部互联网企业委托，
，mg冰球突破猎头公司为其在新加坡、、马来西亚和印度设计和实验了为期一个月的线上线下雇主品牌宣传活动，
，为客户进入外地人才市场造势，
，获得了高达几十万的点击。之后又为其组织了10场现场招聘会，
，经由筛选和邀约，
，凌驾2000人加入了企业宣媾和现时势试，
，经由层层选拔，
，最终客户任命了150名外籍员工，
，完成第一阶段的招聘用务。

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，
，也是海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，现在在中国、、印度、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，
，以及HR SaaS、、笔直领域招聘平台、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，
，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，
，公司平台认证企业近16,000家，
，孝顺收入客户近6,200家，
，运营招聘岗位凌驾73,000个，
，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，
，无邪用工累计派出职员311,750人次，
，聚合相助同伴近6,500家。