全球领先的专业化、、、工程化解决方案企业，，，中国区招聘质量及效率亟待提升。经市场摸排，，，决议引入mg冰球突破招聘公司的招聘流程外包服务助力提高公司招聘能力，，，完成招聘用务。


HR人手缺乏：：中国区招聘由HRBP兼任，，，由于事情量超负荷，，，难以在招聘方面投入足够精神，，，也对HRBP的专业事情造成了一定影响。

资源、、、渠道匮乏：：对工艺工程师、、、自动化工程师、、、服务工程师、、、项目工程师等难点岗位有较高行业限制，，，要求候选人具备富厚的行业履历，，，现有人才资源稀缺。主要依赖于猎头等供应商推荐，，，招聘渠道简单。

流程杂乱：：内部招聘系统未获得有用使用，，，招聘政策在中国未获得有用落实，，，招聘官与用人司理职责分工不明确、、、招聘流程不标准，，，整体招聘历程难以快速推进。

搭建项目团队：：选定2位具有10+年招聘履历的资深照料派驻客户现。，，并与3名后台访寻照料组成项目组，，，认真从招聘到入职的全流程招聘治理。

建设要害岗位人才库：：澄清职位焦点胜任力，，，针对重、、、难点岗位，，，建设人才地图，，，实时反馈市场情形、、、访寻进度、、、推荐状态。；诖笞诜醚凹熬赫惺趾蜓∪巳ハ蚱饰觯，，将访寻重点从群集行业转变为手艺能力。建设专业人才网络，，，改善难点职位招聘效果、、、提升中高端岗位的直接招聘能力、、、推动招聘历程。

拓展招聘渠道：：整合猎头品级三方招聘渠道，，，并起劲推动内推。每月凭证职位需求，，，建设内推项目，，，通过易拉宝宣传、、、优化内推模板等方式推动内部响应，，，并建议针对差别难点职位、、、差别职级，，，优化奖励机制，，，提高内推起劲性。经由一系统起劲，，，将内推率提升为整体招聘量的21%。

流程梳理与优化：：招聘系统使用规范化（职位开放、、、面试、、、反馈、、、offer、、、报到…），，，职位JD、、、职位周期盘算方式标准化，，，标准化，，，招聘及用人司理分工明确性，，，缩短招聘流程、、、提高着聘效率。


在招聘流程、、、专业度、、、时效等方面均有显着提升，，，改善了用人部分知足度以及候选人体验。2018年，，，mg冰球突破招聘流程外包团队受到中国区HR团队以及亚太区HRD的好评。

扫码关注mg冰球突破国际猎头公司微信公众号，，，相识更多精彩内容

---

mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，现在在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、无邪用工、、、人力资源咨询、、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及HR SaaS、、、笔直领域招聘平台、、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，孝顺收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，，，聚合相助同伴近6,500家。