一家全新的汽车合资品牌，，，在华建设研发中心及整车厂，，，急需搭建整体职员团队？？g冰球突破招聘公司的招聘流程外包凭证客户需求提供专业招聘解决方案，，，助力高效完成招聘妄想和团队搭建。


600+人需12个月内到岗，，，笼罩全职级、、、全职能（研发、、、制造、、、销售...）。要害人才占总招聘量40%，，，需来自西欧一流汽车研发中心，，，系统思索、、、英文等要求高。面试的外籍高管，，，有战略咨询公司配景，，，标准严。

公司处于首创阶段，，，营业进度转变大，，，对职员的质量、、、数目要求升沉大？？？突г谌叱鞘，，，外地无偕行企业，，，人才匮乏，，，只能锁定一二线城市，，，竞争强烈。

无招聘团队，，，客户期望提高着聘团队弹性，，，阻止风险。缺乏招聘系统、、、流程、、、标准、、、工具、、、系统、、、人才库。招聘渠道依赖古板两大招聘网站及疏散的猎头公司，，，治理效率低。

面试效率低，，，因差别层级面试官对职位明确差别，，，面试技巧狼籍。因异地候选人面试、、、外籍高管休假..导致面试协调难题。

新建品牌缺乏着名度。薪酬由初期的目的人才市场75分位逐步下浮至50分位。

候选人从一二线城市转往三线城市，，，记挂生涯质量、、、职业开展受影响：：：蜓∪擞梢涣鞒墒焱馄笞胄陆ê献势笠，，，面临文化与治理气概的冲突。


招聘公司mg冰球突破汽车行业资深专家与客户高管基于营业战略澄清人才需求。提供20个城市目的人才市场的薪酬、、、人才储备等报告，，，支持客户修正人才要求确定招聘战略。

招聘照料与BPHR、、、用人司理和营业高管建设周、、、月度相同机制。在招聘历程的前、、、中、、、后期确保与营业需求同步。

设置弹性招聘团队，，，1-6名现场招聘照料，，，2-8名寻访员，，，实时响应营业转变的需求。

澄清确立JD、、、能力模子、、、面试评估工具、、、招聘SOP、、、使用我们候选人治理系统。使用mg冰球突破人才库及目的人才矩阵剖析，，，深度定向挖掘。

盘货天下、、、地方笔直招聘渠道，，，制订渠道投放方案，，，举行整合的招聘营销撒播。通过现场照料协调、、、集中面试、、、视频面试、、、缩减面试环节，，，提高面试效率。

澄清雇主品牌定位、、、突显其全球三大设计中心职位、、、前沿手艺理念优势。建设客户高管、、、手艺大牛与要害候选人的相同平台。在后期，，，客户调解薪酬水平时，，，提供咨询建议支持客户优化薪酬福利组合方案。

支持设计人性化异地员工福利方案：：：提供住宿、、、班车、、、自主选择社保缴交地…


12个月内乐成到岗617人。平均招聘周期35天？？？突е愣龋ㄓ萌怂纠、、、候选人、、、HR ）100%告竣。建设完整的招聘系统、、、流程、、、标准、、、JD、、、能力模子，，，建设并治理活跃的要害人才库？？？突RVP：：：“mg冰球突破招聘公司的优质服务高效支持了mg冰球突破营业妄想，，，新汽车得以顺遂下线。再次谢谢mg冰球突破招聘流程外包团队的支持，，，与你们相助很是愉快！！”

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mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，现在在中国、、、印度、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘照料及手艺职员。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、无邪用工、、、人力资源咨询、、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，，以及HR SaaS、、、笔直领域招聘平台、、、人力资源工业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，孝顺收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位凌驾73,000个，，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员35,000余名，，，无邪用工累计派出职员311,750人次，，，聚合相助同伴近6,500家。