进入数字经济时代，数字化转型成为摆在越来越多企业眼前的一条必经之路。那么怎样实现转型？？？打造具有数字化能力的系统清静台成为众多企业实现转型的主要抓手。其中，市场关于ERP/SAP运营系统的需求日益上涨，发动相关工业蓬勃开展。

在此配景下，mg冰球突破人力资源公司通过整体人才解决方案支持了某跨国科技巨头数字化营业战略转型，见证了其从零最先启动ERP中心并乐成搭建人才团队的全历程。

作为大型跨国科技集团，这家企业将中国市场视为其全球化战略的主要一环，很早就最先了在华的营业。之后，出于综合因素考量，该企业决议对中国某区域市场的营业举行战略转型，打造成集团的外洋ERP中心，以承接总部的软件开发、、测试和运维等服务，并进一步为外部企业提供ERP咨询服务。

调研咨询先行

在起源妄想敲定之后，这家企业切入外地ERP市场的可行性有多大？？？详细营业定位怎么做？？？为了厘清这些问题，前期的咨询调研必不可少。在相识到mg冰球突破在咨询以及人才服务上的专业度后，客户企业CEO率领高管团队实地考察了mg冰球突破人力资源公司在外地的分公司，双方举行了深度接触和洽谈。最终，mg冰球突破在资源渠道、、数据系统、、专家背书上的多重优势感动了客户，双方最先立项推进相助。

项目伊始，在澄清这家企业ERP营业战略调研的详细需求后，mg冰球突破专业照料从市场剖析、、竞争名堂剖析、、客户需求剖析、、手艺性剖析等维度着手，制订了详细的周度调研妄想，并按期向客户汇报进度情形。除了mg冰球突破自有的调研团队外，我们同时整合了外部的专家资源，并由具有资深SAP配景的高管亲自率队，借助其多年的ERP/SAP的治理实验履历，为项目交付提供了包管。

最终，经由一段时间紧锣密鼓的访谈和调研后，我们准期提交了“市场进入剖析报告”，并受到了来自客户高层的一致好评；；；诒ǜ娼崧郏突Ь鲆榱ζ舳们蚴谐〉腅RP中心妄想。

人才猎寻跟上

既已决议设立ERP中心，客户接下来要解决的就是人才引进和团队搭建问题。鉴于其ERP营业类型，客户需要的人才多为SAP全？？？橄喙馗谖唬谌瞬帕匝暗睦讨幸灿龅搅艘恍┠烟猓帽热搜〉膐ffer turndown几率较高。剖析下来主要是企业所在地区SAP人才漫衍较少，相关人才大多来自华东地区的一、、二线城市，需要面向天下规模内猎聘。然而，由于薪酬在市场上不属于强有竞争力的水平，关于跨区域吸引理想的SAP人才，保存挑战。

针对这种情形，我们进一步剖析发明，虽然单看客户的薪资水平不是最有优势的，但其提供的福利待遇优渥，还配备班车提升通勤的便当性和恬静性；；；另外，日常事情节奏安排合理，加班频率较低，相比于大厂折算下来的时薪也很可观；；；加上客户自身使用的SAP手艺软件跻身天下一流水平，人选加入后关于个人开展和职业开展也大有裨益；；；谡庑┥疃韧诰颍颐窃诤腿搜∠嗤保怀銮康髁苏饧移笠档挠攀扑冢殖稍谔煜鹿婺Ｄ谖艘淮笈醋蕴煜赂鞯氐挠乓烊瞬牛窭奂仆萍隽200+候选人，并乐成offer其中的五十余位，笼罩SAP开发、、运营等多种职位类型。

典范场景：：去年9月这家企业有一位专家去职？？？突У谝皇奔湔业轿颐牵Ｍ颐强焖偻萍鋈搜。蛊敫谖豢杖。我们短时间内推荐了十余人，最终有一人乐成拿到offer，并相同好了入职时间。但邻近入职时，人选在前店主的去职遇到了难题，流程被卡住了。一方面是客户希望候选人如约到岗，另一方面是候选人无法办成去职手续。面临这一棘手情形，我们内部相同后决议扫除万难也要确保人选准期到岗。

于是，我们起劲资助候选人处理协协调前店主的事宜，尽可能为其降低一切风险和损失，最终人选顺遂入职。人选加入后不久，就在承接重大项目中施展了要害作用，为此这家企业高层特意致电谢谢我们。以客户需求为先，战胜一切难题包管交付，是我们关于客户稳固的承诺。

无邪用工破局

在营业启动初期，这家客户更倾向于招聘正编员工，而不太思量外包职员。但随着其营业的快速开展，针对正编员工的猎寻速率无法快速补齐岗位空缺，加上职员体例受限，对营业希望造成一定影响。经由商谈相同，客户决议接纳mg冰球突破的无邪用工服务。

相较于正编岗位，外包职员招聘在用工条件、、方式、、薪资等方面更为无邪，有助于实现职员的快速到岗。我们和客户的外包条约三年起步，稳固性较高，且外包职员的薪资水平跳出限制规模，自成自力的系统，大大提升了关于人才的吸引力。

通过这种无邪的用工方式，我们在两个月内为该企业入职了20+人。至薙AP全？？？楦吖芗笆忠崭谖唬凳敝懔丝突Ч赜谑忠杖瞬诺钠惹行枨。出于对mg冰球突破外包服务的优势的高度认同，客户将90%的ERP外包岗位都交给了我们来操作。

典范场景：：客户需要招聘某个ABAP的正编岗位，岗位铺开良久也没有找到合适的人才。在使用mg冰球突破外包服务后，依附恒久稳固的用工条约和无邪且有吸引力的薪资水平，短时间内乐成入职了两位优异的外包人选。现在，两位外包员工均已开展为主要项目的项目司理，治理着该企业的正式员工，事情能力精彩，深受重视。

专业快速契合

专业团队：：在同这家企业的相助历程中，mg冰球突破前后台团队亲近配合，分工明确，包管招聘的精准高效推进。别的，项目认真照料自身具有大厂手艺配景，能够深入明确客户需求，并为其提供专业的参考建议，深受客户认可和信任。

快速响应：：面临客户的需求，mg冰球突破快速响应能力也成为服务中的一大亮点。现在年六月份，客户发出6个Java外包的岗位需求；；；诟缓竦穆睦褪莼郏颐窃3天内推荐了40+份优质简历，强盛的响应和推荐能力令客户刮目相看。

模式多样：：客户集团分支系统庞杂，各自的营业专注偏向差别，招聘预算也崎岖纷歧。针对高端岗位或者难招聘的手艺岗位，我们提供人才猎寻服务，定点挖猎；；；关于体例有限而又急需用人的岗位，有响应的无邪用工服务；；；别的，尚有一些销售、、地推等大批量岗位需求，则有招聘流程外包服务……跨营业线高度协同，全方位的人才服务为客户提供了与需求高度契合的解决方案。

出于对mg冰球突破专业能力和敬业精神高度认可，客户进一步引荐了集团内部多个分支主体举行相助，包括了物流、、半导体、、医疗、、电子、、通讯等多个领域。mg冰球突破相助规模逐渐扩大到整个集团层面，服务内容也一直深入和多样化，涵盖从咨询、、猎头到外包的一站式整体人才解决方案。

一起陪同客户前行，我们使用自身在招聘领域的资源和优势为企业切实解决了相关营业和人才痛点，优异的人才团队也助力客户获得了更多项目时机，双方相助共赢，相互成绩，这种深度绑定的战略相助同伴关系让我们既感动又自豪。

mg冰球突破精彩体现赢得了客户的由衷赞赏，成为获得其年度“卓越供应商”大奖的唯一人力资源服务商。

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mg冰球突破
mg冰球突破是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、、德国、、荷兰、、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、无邪用工、、人力资源咨询、、培训与开展等人力资源全工业链服务，以及HR SaaS、、笔直领域招聘平台、、人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。已往一年中，公司链接企业近37,000家，孝顺收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，无邪用工累计派出职员38.3万余人次，聚合相助同伴近13,000家。