全球着名快时尚品牌，，，妄想在一至四线城市快速结构开店，，，需招聘大宗人才。经由市场摸排，，，引入人力资源公司mg冰球突破的招聘流程外包服务助力完成招聘妄想。在mg冰球突破招聘团队的资助下，，，客户公司顺遂完成招聘妄想，，，乐成推进营业开展。

招聘面临挑战

人才需求量较量大，，，mg冰球突破内部HR招聘团队难以支持。招聘需求漫衍在沿海东部、、、中西部及三四线20个城市，，，招聘跨度大；同时引入六个子品牌，，，且在差别的地方同时开店，，，招聘时间短。

由于人才供需不匹配，，，难以相识目的人才市场信息。雇主品牌在新兴城市缺乏吸引力。薪资缺乏吸引力，，，在新兴市场品牌缺乏着名度。

招聘效率低下，，，难以知足营业开拓需求？？突У恼衅噶鞒滩磺逦，候选人信息缺乏更新，，，招聘质量低，，，人才流动率高。

治理缺失，，，缺乏合理完善的治理体制，，，新员工治理缺乏及超负荷事情量，，，试用期员工流失率高。

招聘解决方案

力资源公司mg冰球突破凭证客户的开店妄想，，，建设南区、、、东区、、、北区客户执行团队。建设后台支持部分，，，认真与客户相识差别时期的开店妄想与职员需求。

通过力资源公司mg冰球突破的资源优势，，，网络整理人才信息。招聘时，，，360度的雇主品牌推广，，，笼罩社交媒体、、、招聘网站及候选人面试整个流程，，，增强候选人对客户的相识与认可。

猎头照料资助客户公司优化招聘战略与流程，，，包括面试安排、、、筛选标准与流程。对举行候选人质量控制治理，，，如：候选人拒Offer原因及新入职员工去职原因等纪录剖析。猎头照料按期与试用期内的候选人相同，，，实时与客户相同解决面临的问题。

招聘效果

2年内，，，力资源公司mg冰球突破的招聘流程外包团队乐成为客户推荐近400人？？突У恼衅钢芷谟25天缩短为15天，，，乐成推荐率20%提升为31%。降低了客户的招聘本钱，，，包括与招聘渠道的相同、、、重复的招聘本钱等。

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