智利是拉丁美洲大陆领先的经济体，其依托海内富厚的矿产资源与农产资源，在天下经济国界中占有主要职位。。多年来，智利坚持开放容纳的经济政策和自由商业政策，创立出秩序优异、自由开放的营商情形，成为越来越多跨国企业拓展全球国界的理想目的地。。2023年，智利新政贵寓任后提出的未来新工业开展妄想聚焦数字经济、绿色开展、能源转型等领域，更是为智利内外的宽大投资者创立了全新机缘。。

CHILE  EMPLOYMENT REGULATIONS

Contract Signing

(1) 劳动条约需以西班牙语撰写，且书面形式更为通用。。
(2) 雇佣条约内容应包括但不限于如下内容：：条约签署时间与所在、雇佣双方基础信息、岗位名称及主要职责、事情所在、事情时间及逐日事情时长、岗位薪酬与支付距离（不低于每月一次发放）、其他种种现金与非现金福利、条约限期等。。
(3) 劳动条约一般为无限期条约，仅当条约自己涉及的事情职责有明确可竣事的项目时（如职责为完成特定的事情）或双方明确划定劳动雇佣限期，才可签署牢靠限期条约。。
(4) 牢靠限期条约一般不凌驾1年，司理、专业人士及手艺职员的牢靠限期条约一般不凌驾2年。。若雇员在牢靠限期条约到期后仍提供劳动，则雇佣关系自动变为无限期。。
(5) 劳动法并未明文划定试用期时长。：Ｌ踉甲钔硇朐诶投咭炎钕忍峁├投15天内签署完成。。
(6) 此处规则仅适用于通俗劳动者，与21岁以下个人签署的学徒条约、农场雇佣条约、海员雇佣条约等另作划定，此处不再赘述。。

Working Hours

标准工时
(1) 24年4月新修订的劳动规则定，将通过4年过渡期逐步将法定周事情时长从24年4月前适用的45小时镌汰至40小时：：24年4月后周事情时长缩短为44小时；；；26年4月后周事情时长缩短为42小时；；；28年4月后周事情时长缩短为40小时。。
(2) 雇主在包管每周事情时长或周期内（1个周期=4个自然周）平均每周事情时长不超限的基础上，可对雇员上班天数作出4-6天的自由划定。。
(3) 员工在连续事情6小时后须至少有20分钟的休息，每个连续事情日之间须至少有11-12个小时的休息，每个自然周须至少有1天的休息。。
(4) 担当高级治理职责、或因事情性子无需受工时监视的个人不受事情时长限制。。

加班划定
(1) 在24年4月前，劳动规则定加班人为以正常人为的1.5倍结算。。
(2) 新劳动法修订后增补划定：：雇员可选择直接以现金结算加班人为，或在6个月内享受对应比例的带薪假期，即加班1小时享受1.5小时带薪假期。。若6个月内未使用该假期，则再折算为现金赔偿予以发放。。

Working Visa

事情签证类型
非智利国籍外国人士需要申请获得暂时居留允许后，才可正当在智利事情。。暂时居留允许种类繁多，此处仅枚举与中企出海在外地设立实体后最为相关的几大种别加以叙述。。


签证申请质料及流程
(1) 申请者须通过智利移民局（SERMIG）线上申请平台提交对应签证申请。。暂时居留签证的通用质料包括但不限于：：申请者护照扫描件、由官方认证并已翻译为西班牙语或英语的无犯罪证实质料、申请者近照等。。
(2) 部分细分类别的质料须由公共部分协助签发，智利移民局划定，私人签发的文件必需在签发之日起30天内提交。。公共机构和机关签发的文件必需在签发之日起60天内提交，除非文件明确注明有用期。。

注重事项
(1) 提早准备：：因质料繁多、流程重大、且需联动多个政府部分，智利差别种别签证办理流程一般需2-6个月不等，建议雇主与员工尽早启动质料准备事情。。
(2) 身份转换：：外国人士持暂时居留允许在智利连续栖身24个月后，可申领智利永世居留允许。。
(3) 无需报备：：暂时居留允许与事情并无绑定，可在有用期内自由替换事情。。

扫除情形与响应规则
(1) 劳动规则定，雇主一般不可因无正当理由开除雇员。。
(2) 雇佣条约只能在以下情形中予以正当扫除：： ★ 双方协商一致。。 ★ 雇员方面：：不对规行为（严重不当、从事榨取或违法活动、无正当理由缺勤、影响企业或员工清静等）、自动告退、殒命、条约限期届满或项目完成。。 ★ 雇主方面：：营业需要（谋划不善、规模下降等）或其他不可抗力。。
(3) 无论为统一雇主事情时限是非，开除通知期统一为30天。。

经济赔偿
(1) 劳动规则定，当雇主因营业需要而开除雇员时，须向雇员支付驱逐费。。
(2) 驱逐费盘算要领：：在统一雇主方每事情1年，即获得1个月薪酬作为赔偿（满6个月则视作1年），但最高赔偿不得凌驾330天的雇员薪酬。。
(3) 若开除通知未提前30天发出，则员工有权特殊获得30天的薪酬作为赔偿，但赔偿总计上限仍为330天的薪酬总额。。

注重事项
(1) 劳动规则定，雇主须在开除雇员的10天之内向雇员提供开除息争协议。。
(2) 协议内容包括：：开除劳动关系的详细执法依据及原因、应支付的驱逐费以及其余未结用度的总额与支付流程。。



员工基本酬金须不低于法定最低人为标准。。智利对差别年岁人群设置了差别的最低人为标准。。最低人为标准将凭证工谈判判效果、物价上涨水平适时更新。。

Statutory Benefits

退休金 Pension  
(1) 2025年8月退却休金系统由个人养老金（AFP）与新社会包管退休基金（FAPP）配合组成，用于为退休职员以资金形式提供日常生涯包管。。新系统下，除通例福利，还增添特殊现金福利与用于镌汰性别人为差别的退休女性现金福利予以发放。。
(2) 个人养老金（AFP）依旧由雇员个人出资，缴费比例为雇员人为的10%。。
(3) 新社会包管退休基金（FAPP）由雇主及国家基金同步出资，雇主缴费比例由2025年的1%逐步上升至2033年的8.5%。。
(4) 残疾与生涯包管（Disability and Survivorship Insurance）也将逐步融入新退休金系统，从雇主缴纳费款中拨出1.5%作为该包管种别专项。。
详细福利类型、适用人群及福利盘算要领如下：：

*注重：：UF（联邦储备账户）为智利金融计量单位，凭证CPI实时调解，2025/9/20 1UF=292CNY。。
医疗包管 Medical Insurance 
(1) 用于向雇员提供日常医疗包管服务。。雇员可从公共医疗包管系统服务商（FONASA）或私人商业包管提供商（ISAPRE）选择合适的妄想加入。。
(2) 医疗包管由雇员方单独缴纳，费率为人为的10%，雇主虽无缴纳义务，但有统一代扣代缴义务。。

 失业包管 Unemployment Insurance 
(1) 用于向失业雇员提供日常生涯包管。。
(2) 雇主雇员双边缴纳，雇主费率为2.4%、雇员费率为0.6%。。若个人积贮部分缺乏以支持，则国家储备基金将进一步提供特殊津贴。。

 工伤包管 Work-related Injury Insurance  
(1) 用于支付因事情而受伤或患病的雇员的种种医疗及伤残用度。。
(2) 由雇主方单独缴纳，缴纳费率与雇主所处行业风险程度挂钩。。

Additional Benefits

 个人医疗包管 Private Medical Insurance
(1) 大大都雇主会为员工提供个人医疗包管以知足其在通例医疗系统之外的医疗需求。。
(2) 详细笼罩规模凭证包管方案会有所差别，一般涵盖门急诊通例治疗、牙科、视力等领域。。
 弹性事情制 Flexible Working Policy
部分雇主已遵照劳动法刷新最先实验弹性事情政策，如混淆办公制或完全远程事情制。。

其他津贴 Other Benefits 
部分雇主会在圣诞等节沐日发放特定节日现金津贴、或在圣诞节特殊发放1个月人为作为年尾奖金。。
*注：：1智利披索 (CLP) ≈ 0.0075人民币

Public Holidays

智利公共假期分为天下公共假期和地区公共假期，此处仅枚举全王法定公共假期。。

*注：：若公共假期恰逢周末，则将会在周五/周一举行补休。。

Paid Annual Leave

(1) 为统一雇主持续服务满1年的雇员可享受每年15天的带薪年假，若在智利特定地区（Aysén、Magallanes、Palena）事情，则为20天。。
(2) 在事情10年后（无论是否连续或为相同雇主事情），每多事情3年特殊增添1天年假。。
(3) 员工必需向雇主提交正式申请。。休假时间通常由双方协商确定。。15天的假期可拆分为两段及以上假期休息，但其中一段必需大于即是10天。。
(4) 雇员可将昔时未使用年假结转至次年使用，但有用期至多为2年。。

Paid Sick Leave

(1) 雇员可享受无限期带薪病假，雇主在雇员休假时代无权扫除劳动关系。。
(2) 雇员需在病假最先后的2天内出具由专业医疗机构开具的病假证实，再由雇主递交至医疗包管公司，用以赔偿申领，病假时代人为由医疗包管公司全额支付。。

Maternity and Paternity Leave

(1) 有身雇员享有总计18周的带薪产假（产前6周、产后12周），有身雇员至多可与朋侪共享6个月的产假，若有如婴儿早产或双胞胎等特殊情形则可申请延伸产后假期，雇主无权在有身及产后一年间扫除劳动关系。。
(2) 有身雇员人为由社会包管基金全额支付。。另一方朋侪可享受最高5天的带薪陪产假，由雇主全额支付。。

CHILE RECRUITMENT TRENDS

中国自2012年以来已连续13年连任智利第一大商业同伴，双边商业涵盖从基础农业、矿产资源到高科技消耗电子、工程机械等更为普遍的领域。。而近年来，出海中企也正加速在智利的深耕结构。。作为拉丁美洲开放且活跃的经济体，智利的外商投资友好政策及其对新兴工业的高涨需求，已吸引大宗中国企业前往新天下。。现在，中企在新能源、基础建设、消耗电子、汽车及生涯服务等领域多有结构，部分领先中企已在外地设立外地化团队，以更好站稳脚跟。。
热门人才需求和招聘趋势：：
(1) 外地营销与销售治理人才：：获得稳固产品收入并坚持持续增添是中企驻足的要害。。智利活跃的线上下商业网络，要求中企需要持续寻觅具备外地化运营履历、能够因地制宜制订生产品线上下推广战略的商品运营人才，与具备销售渠道与客户开拓能力的中高级销售治理类人才。。
(2) 工厂建设与日常治理人才：：以制造业为主的部分中企在智利加速推进本土供应链构建，其对工厂建设及运营治理人才的需求日益增添，具备外地工厂从0到1建设履历的厂建类人才、有偕行业工厂日常治理履历的厂长类人才缺口持续扩大。。
(3) 本土团队搭建职强人才：：陪同部分中企在智的本土化结构历程进一步提速，外地团队搭建需求也日益攀升，能在外地快速寻觅并组建人才梯队的中高级人力资源治理人才需求上涨，具备外地人才招募渠道与治理履历、具备跨文化相同能力的专业人才华充当中企与外地团队中的焦点相同桥梁。。

执法合规
(1) 雇佣与开除合规：：《劳动法》对招聘、开除等环节有严酷划定，且外地工会实力强盛，违者将面临劳动者与工会的相关诉讼与罚浚款。。
(2) 外国员工雇佣配额：：雇员数目凌驾25人的公司须至少包管员工中有85%的人为智利公民。。但若空缺职位无法找到本土人。。ㄈ缦∪惫こ淌、特定领域专业人士等），则无该雇佣配额限制。。
(3) 雇员心理康健；；；：：《劳动法》要求雇主有义务包管员工心理康健，通过专门委员会的设立、按期心理评估、并接纳预防步伐来改善雇员心理康健问题。。
(4) 投资情形影响合规：：先行情形影响评估制度（EIA）要求所有可能对情形爆发显著影响的项目，必需在开工前获得情形评估服务局（SEA）的批准，在智利开展采矿、能源或工业项目的中企须格外注重。。
(5) 个人数据隐私；；；：：《新智利个保法》对企业在网络、使用、传输个人数据的内容及方式作出严酷划定，违者可能面临罚浚款或诉讼。。

文化融入
(1) 突破语言隔膜：：智利官方用语为西班牙语，英语为其第一外语。。中企在外地深耕结构时要注重西班牙语相同能力，阻止因语言相同不畅而引发误解。。
(2) 尊重文化与商业习惯：：智利商业文化热情开放，多注重个人优异人际关系的缔结与维护。。在智中企应充分尊重并明确智利外地文化，相识智利文化中的种种喜欢与禁忌，打造顺应性强、昌盛共生的企业文化。。

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