11月5日，，第八届中国国际入口博览会在上海拉开帷幕。作为二十届四中全会后中国举行的首场重大经济外交活动，，本届进博会吸引了155个国家、、、地区和国际组织加入，，4108家境外企业参展，，成为展现中国高水平对外开放、、、链接全球资源的焦点平台。
作为进博会的“老朋侪”，，mg冰球突破第四次亮相“服务商业展区”，，以全球专家洞察、、、前瞻研究效果及全链条人才解决方案，，展现新时代下mg冰球突破的全球化服务能力与奇异优势。


本届进博会时代，，mg冰球突破深度加入由静安区人社局、、、苏河湾集团和进博局联合举行的“链接全球人才 助力工业立异——国际人力资源服务对接活动”；；；疃劢贡就料钠肥谐∽颓魇，，围绕新消耗情形下企业人才需求厘革、、、人才战略优化等焦点议题睁开深度钻研，，为企业破解人才挑战、、、掌握转型机缘提供实战思绪，，以人才赋能驱动营业高质量增添。


目今，，中国正履历深刻的消耗场景革命，，上海静安区作为中心城区焦点板块，，依附高国际化程度、、、麋集高端要素集聚及蓬勃服务经济，，成为这场革命的主要引领者，，以建设“全球新品首发地树模区”为抓手，，大力开展首发经济，，种种首店引进数目居全市首位，，已然成为时尚消耗集聚高地。
mg冰球突破无邪用工营业总监吴振浩在分享中指出，，在外资企业扎根中国、、、推进本土化运营的历程中，，人才本土化始终是要害课题。随着中国消耗场景从古板销售向陶醉式体验加速转型，，外资品牌对既懂国际品牌调性、、、又熟悉中国本土消耗习惯的复合型人才需求激增：从能解读品牌文化、、、营造场景气氛的品牌体验官，，到醒目全域数字化营销的运营人才，，再到适配首店开业、、、短期展会的无邪用工需求，，外资企业面临着人才标准重构、、、用工模式立异等多重挑战。与此同时，，人才地图重构已成为行业新常态，，以奢侈品销售岗位为例，，人才泉源已从古板门店、、、快消领域，，拓展至房地产、、、旅馆治理、、、空乘服务、、、新能源汽车等跨界领域，，多元配景逐渐成为人才焦点竞争力。


吴振浩进一步剖析，，面临新消耗时代的人才挑战，，企业普遍面临找获得之难、、、用得好之困、、、变得快之惑的三重压力：复合型人才稀缺导致行业内卷加剧；；；新生代员工更注重价值认同，，使得人才作育治理本钱居高不下，，留存率偏低；；；项目制运作与季节性营业波动显著，，部分企业组织架构僵化，，难以迅速响应市场需求转变。针对这些痛点，，他提出重塑“精准 + 迅速”的人才新生态破局之道，，围绕企业决议层、、、司理人、、、执行层及人才储备各层级的差别化需求，，提供专家智库、、、高管猎寻、、、猎头招聘、、、RPO（招聘流程外包）、、、无邪用工、、、校招中分层分类服务，，构建笼罩人才全生命周期的供应系统。
值得关注的是，，mg冰球突破服务的众多外资客户自己即为全球化企业？
？g冰球突破不但作为其在中国市场的焦点人力资源同伴，，深度加入本土化历程，，更追随这些企业的全球结构走出中国，，在东南亚、、、北美、、、欧洲等区域的人才设置项目中实现相互成绩。
于自身而言，，近年来mg冰球突破起劲顺应全球化开展趋势，，持续拓展外洋营业国界。阻止2024年底，，公司已在中国、、、英国、、、美国、、、荷兰、、、马来西亚、、、新加坡、、、德国、、、澳大利亚、、、瑞士等多个国家设立了100余家分支机构，，2025年，，公司聚焦新兴市场加速网络拓展，，在日本及中东地区新设办公室，，起劲构建普遍的外洋服务网络。
与此同时，，公司深度联动旗下深耕西欧市场的专业人才服务子公司 The IN Group。依托其多元化品牌矩阵、、、周全的人才解决方案以及完善的服务网络，，为中国企业提供涵盖初级人才招聘到高管人才访寻、、、短期无邪用工到恒久人才获取、、、专业营业咨询到雇主品牌搭建等多元化的人力资源服务，，多维度支持了金融、、、汽车、、、大康健、、、高科技、、、智能终端等中国出海企业及外洋本土企业在差别开展阶段的人才供应链搭建，，全方位助力中国企业顺遂出！！、、、稳健扎根、、、恒久开展。
“十五五”妄想建议从起劲扩大自主开放、、、推动商业立异开展、、、拓展双向投资相助空间、、、高质量共建“一带一起”四个方面作出系统安排，，为高水平对外开放勾勒出新蓝图？
？g冰球突破体现，，未来将持续完善全球化的整体人才解决方案，，一方面助力更多全球化企业在中国市场扎根、、、茁壮开展，，实现与中国经济的同频共振；；；另一方面，，把沉淀的全球服务履历赋能至更多正在走向全球的中国企业，，为其搭建坚实的全球人才供应链，，既资助天下顶尖企业在全球变局中重塑团队实力，，也陪同中国企业稳步走向全球舞台中央。

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mg冰球突破
北京mg冰球突破人力资源股份有限公司是领先的以手艺驱动的整体人才解决方案服务商，，于2017年6月正式在深交所上市，，成为海内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、、英国、、、德国、、、荷兰、、、澳大利亚、、、瑞士、、、日本等全球市场拥有160余家分支机构，，近2,500名自有员工。通过构建“手艺+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、、无邪用工、、、人力资源咨询、、、培训与开展等人力资源全工业链服务，，以及HR SaaS、、、AI赋能的人力资源工业互联平台等手艺和生态产品，，为企业人才设置与营业开展提供一体化支持，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2024年，，营业收入达117.88亿元，，服务客户6,000余家，，乐成推荐中高端治理及专业手艺职员近20,000名，，年度在册治理外包员工及兼职专家45,500余人，，累计派出近50万人次，，链接生态相助同伴超15,500家。