国家“一带一起”战略配景下，，招聘公司mg冰球突破助力中国Top 5 房地产上市公司在全球规模内人才招聘，，为客户打入新市场，，开展新项目提供人才包管。

招聘挑战

急需招募治理层职员，，漫衍于马来西亚、、新加坡、、印尼、、台湾、、日本、、香港、、阿联酋、、沙特阿拉伯和澳大利亚等地，，必需能用中文交流，，对华人非主流种族市场来说挑战重大。

HR对外洋人才市场较生疏，，与外洋猎头相同面临语言、、文化等方面障碍。用人司理常驻海内，，面试时间难以协调。

客户雇主品牌在外洋市场缺乏着名度，，对资深候选人吸引力缺乏：Ｍ庋笸獾厝瞬哦灾泄笠等狈ο嗍，，面临中资企业记挂重重。

招聘方案

选派3名mg冰球突破外洋照料+ 3名访寻员组成外洋招聘团队，，照料行业履历富厚、、中文流利、、醒目外地语言、、熟悉各国执法和商业规范。

精准掌握本土企业需求，，调动富厚的外洋人才库积累、、对目的地区地毯式征采、、同时定向挖掘竞争敌手同级别候选人，，为客户匹配具备华语相同能力的候选人。更新目的企业及上下游人才地图，，提供人才甄选建议。

开拓外地适用的招聘渠道、、社交网络；；撰写广告宣传文案，，制订投放方案；；组织现场招聘会，，协助客户搭建人才社群。为客户提供中文版简历，，起劲相同并协调面试时间，，推动历程。

宣传客户的产品、、开展现状及外洋投资战略，，提升其外洋市场着名度。提供外地市场薪报答告，，建议客户制订更有竞争力的薪酬机制。深挖客户在“一带一起”政策支持下的外洋项目优势，，候选人未来辽阔的职业开展远景。约请候选人实地旅行项目现场，，加深对客户的相识。

效果

• 6个月内完成高管入职：：马来西亚销售总监、、印度尼西亚市场总监、、印度尼西亚销售总监和迪拜销售总监。
• 举行两场现场招聘会，，吸引400+人加入，，乐成招聘多名销售照料，，划分入职马来西亚、、新加坡和香港。

为客户打入新市场，，顺遂开展新项目，，招聘公司mg冰球突破在人才供应上提供了有力包管！！

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