某领先的生物医药企业，，大力开拓外洋营业，，组建全球化的营销和手艺团队。？g冰球突破招聘流程外包（RPO）团队助力中资企业外洋人才招聘，，开拓外洋市场。。

面临招聘挑战

地区广：笼罩日本、韩国、台湾、新加坡、印度、澳洲、新西兰等亚太 11 个国家及地区。。

差别大：各地国情、工业特点、人才市场等各方面差别显著，，招聘情形重大。。

竞争强烈：国际上对此类高精尖缺人才的竞争趋向白热化，，同时受限于客户在外洋市场的着名度，，人才吸引难度加剧。。

招聘方案

市场视察：招聘流程外包团队摸排竞品公司，，研究外地市场人才漫衍，，掌握人才流动趋势，，为客户设计定制化的吸引和招聘方案。。

战略制订：凭证营业结构，，按五大区域实验分区招聘：印度、东南亚、西亚、北亚、大洋洲。。针对各市场特点接纳差别的招聘战略。。

因地制宜：猎头照料使用专业知识和素养把目的国/地区的该行业特点、人才现状反馈给到客户，，协助客户改变原选才偏向、扩大候选人目的地，，精准锁定目的候选人。。

访寻渠道：通过外洋外地猎头照料的人脉积累、资深行业人士引荐、以往项目实验汇聚的大宗候选人资源、借助种种职业社交网站等多种渠道与候选人建设多维度相同，，勾画人才地图和供应链。。

吸引增强：准确掌握外洋种种候选人差别的心理及需求，，资助其深入相识客户的国际营业开展远景和蓝图，，增强职位吸引力。。除专业手艺外，，重视评估候选人个性、念头、价值观等软素质，，提升推荐精度、确保顺遂融入。。

客户评价

 “从最先招聘到确定第一个候选人的任命，，mg冰球突破招聘流程外包团队所用的时间仅 7 个事情日。。项目时代为填补亚太区的销售需求 3 个月完成了 10 个高端候选人的任命确定，，快速填补了我司在亚太区销售重点区域的需求。。”

手机扫码关注，，发明更多精彩内容